Seit 20 Jahren führt Grant Thornton Untersuchungen durch, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen auf der ganzen Welt verfolgen und messen. Das Projekt „Women in Business“ untersuchte, was Frauen in Führungspositionen, die viele Herausforderungen mit sich bringen, hilft und was sie behindert. Globale Unternehmen haben die Finanzkrise 2007–2008 und die Pandemie überstanden und kämpfen derzeit mit den Auswirkungen geopolitischer Spannungen und Konflikte.

Die Weltwirtschaft verändert sich weiter und Unternehmen stehen mehr denn je unter Anpassungsdruck. Angesichts dieser Veränderungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir konzentriert bleiben: Die Herausforderung, Frauen für das obere Management zu gewinnen, ist wichtiger denn je. Viele Unternehmen haben auf diese Notwendigkeit reagiert und Verbesserungen vorgenommen. Wir müssen dafür sorgen, dass dieses Wachstum anhält und sich beschleunigt.

Die Fortschritte bei der Gleichstellung sind noch immer langsam

Als Grant Thornton mit seiner Untersuchung begann, waren nur 19,4% der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Heute liegt dieser Wert bei 33,5%. Obwohl dies ein Fortschritt ist und seit der Pandemie eine gewisse Beschleunigung zu verzeichnen ist, ist er enttäuschend langsam. Beim derzeitigen Tempo des Wandels wird der Mittelstand die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen erst im Jahr 2053 erreichen.

Unsere Daten aus der diesjährigen Umfrage zeigen, dass die bisherigen Fortschritte fragil sind. Wir haben einen dramatischen Rückgang des Anteils weiblicher CEOs beobachtet, was auf eine Abkehr von Frauen in wirklich einflussreichen Positionen innerhalb der Organisation hindeutet. Für uns alle klingt das wie eine Warnung, dass es nicht ausreicht, Frauen nur in Führungspositionen zu bringen – wir müssen auch entschlossen handeln, um sie dort zu halten. Wir müssen uns fokusieren, sonst könnten wir rückwärts gehen.

Drei Wege zur Gleichberechtigung

Unsere Untersuchung ermöglicht es uns, den Fortschritt zu messen und zu verstehen, was geändert werden muss, um ihn zu beschleunigen – um Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, die den Wandel vorantreiben können, und umsetzbare Maßnahmen bereitzustellen, die Unternehmen ergreifen können. Im diesjährigen Bericht haben wir drei klare Wege zur Gleichstellung aufgezeigt:

• Ein hochrangiger Vertreter des Unternehmens soll Verantwortung übernehmen, muss aber mit der weiblichen Bevölkerung in höheren Positionen zusammenarbeiten. Diese Paarung wirkt sich deutlich positiv auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen aus.
• Unternehmen müssen spezifische Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsziele haben und den Prozess regelmäßig messen.
• Unsere Untersuchung zeigt eine Rückkehr zur Büroarbeit, aber Büros, die mehr Flexibilität bieten, weisen einen höheren Prozentsatz an Führungspositionen auf, die von Frauen besetzt sind.

Unternehmen sind wichtige Antreiber der Weltwirtschaft und zeichnen sich durch ihre Agilität und Fähigkeit aus, in kurzer Zeit bedeutende Veränderungen herbeizuführen. Wenn die Wege zur Gleichstellung in erheblicher Zahl umgesetzt werden, sind wir unserer Erfahrung nach fest davon überzeugt, dass es für Unternehmen möglich sein wird, in den nächsten fünf Jahren einen Frauenanteil von 50% in Führungspositionen zu erreichen.

Die Wege sind da – jetzt liegt es an den Unternehmen, ihnen zu folgen. Unten können Sie unsere Umfrage „Frauen in der Wirtschaft“ herunterladen. Für weitere Informationen oder Hilfe im Geschäftsleben wenden Sie sich bitte an unsere lokalen Experten.