Im April 2016 hat die Europäische Kommission im Rahmen des Aktionsplans für ein gerechteres Körperschaftsteuersystem eine Änderung der Richtlinie 2013/34/EU (Rechnungslegungsrichtlinie) bezüglich der Veröffentlichung von Informationen zur Körperschaftsteuer bestimmter Unternehmen und Zweigniederlassungen vorgeschlagen. Die Richtlinie 2021/2101 wurde am 24. November 2021 verabschiedet und trat am 21. Dezember 2021 in Kraft. Die länderspezifische Berichterstattung ist ein wirksames und geeignetes Instrument, um die Transparenz in Bezug auf die Aktivitäten multinationaler Unternehmen zu erhöhen und der Öffentlichkeit eine Bewertung der Auswirkungen dieser Aktivitäten auf die Realwirtschaft zu ermöglichen. Die öffentliche Berichterstattung nach Ländern verbessert auch die Fähigkeit der Aktionäre, die Risiken, denen Unternehmen ausgesetzt sind, richtig einzuschätzen, führt zu Anlagestrategien, die auf genauen Informationen basieren, und verbessert die Fähigkeit der politischen Entscheidungsträger, die Wirksamkeit und Auswirkung der nationalen Gesetzgebung zu beurteilen.

Digitalisierung umgibt uns überall. Es ist ein immer häufiger vorkommender Begriff, der uns im Geschäftsalltag begegnet und schnellere Reaktionen garantiert. Häufige Veränderungen und Marktanforderungen diktieren das Geschäft eines jeden Unternehmens. Immer häufigere Änderungen von Gesetzen und Vorschriften führen zum Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie im Alltag.

Da die Digitalisierung neue Regeln schafft und in Unternehmen immer häufiger vorkommt, ist es notwendig, jeden Tag daran zu arbeiten, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern. Die Digitalisierung sorgt für Effektivität und Innovation und eine erfolgreiche Antwort auf jede Herausforderung.

Mitarbeitermotivation ist in den letzten Jahren zu einem sehr wichtigen Thema geworden. Zum Zeitpunkt der Pandemie stieg die Produktivität der Mitarbeiter aufgrund von Hybrid- oder ferngesteuerten Betriebsarten, während diese Produktivität für einige ziemlich niedrig war. Mitarbeiter wollen sich wertgeschätzt fühlen und an Bedeutung gewinnen. Ihr Einsatz und ihre Arbeit müssen gewürdigt werden, und von Anfang an müssen klare Erwartungen formuliert werden. Die Studie von Grant Thornton aus dem Jahr 2022, Women in Business, zeigt, dass 95% der mittelständischen Unternehmen aktiv die Vielfalt und Beteiligung der Mitarbeiter fördern, gegenüber 92% im Jahr 2021. Unternehmen legen Wert auf strukturierte Bemühungen, um ihre Mitarbeiter einzubinden.

Wenn Sie in der Finanzwelt tätig sind, haben Sie zweifellos kürzlich etwas über SPACs gelesen und sich wahrscheinlich gefragt, was sie sind und ob mit ihnen gehandelt werden kann. Im Vorjahr wurde eine Rekordaktivität der Special Purpose Acquisition Company (SPAC) verzeichnet. Während die USA der wichtigste Markt für SPAC-Aktivitäten waren, wurden in Märkten wie Hongkong und Singapur neue Vorschriften eingeführt, um SPAC-Anzeigen und Kapitalmarktaktivitäten zu fördern.

Etwas weniger als ein Jahr trennt uns von der Einführung der neuen Währung auf dem kroatischen Markt. Der aktuelle Wissens- und Bewusstseinsstand staatlicher Institutionen sowie natürlicher und geschäftlicher Nutzer ist relativ gering. Bei jeder Grundsatz- oder Gesetzesänderung unternimmt der Gesetzgeber in seinem Regelwerk alles, um die Situation im Land den damit einhergehenden Veränderungen anzupassen.

Vor der Pandemie fanden internationale Geschäfte meist durch persönlichen, physischen Kontakt statt, wenn sich Menschen trafen, um einen Verkauf zu vereinbaren oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln. Das COVID-19-Pandemievirus hat das Geschäft stark verändert. Die meisten internationalen Interaktionen finden derzeit virtuell statt, was eine bedeutende Veränderung darstellt.