Frauen sind in der Geschäftswelt gegenüber Männern benachteiligt, vom erschwerten Zugang zu Führungspositionen bis hin zur Unterbezahlung auf allen Ebenen. Die patriarchalische Gesellschaft und die Trennung der Berufe nach Geschlecht setzten Frauen in stereotype traditionelle „weibliche“ Berufe, die deutlich schlechter bezahlt werden als „männliche“ Berufe. Die meisten entwickelten Länder haben Gesetze, die die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen des privaten, sozialen und geschäftlichen Lebens sowie die Gleichheit gewährleisten, und die tatsächlichen Daten zeigen eine etwas andere Situation.
Auf der ganzen Welt und so auch in Kroatien ist die Situation mit dem Status von Frauen als Unternehmer nicht die günstigste, vor allem weil Frauen hauptsächlich diejenigen sind, die ihre Karriere den familiären Verpflichtungen anpassen. Es gibt weit weniger Frauen in Führungspositionen und im Management als Männer, aber Klischees über Frauen in der Geschäftswelt brechen in Europa am schnellsten.
Der Trend, Frauen in Führungspositionen einzustellen und zu befördern, nimmt zu
Grant Thornton Global hat eine „Women in Business“-Umfrage durchgeführt, die weltweit die Stellung von Frauen in leitenden Positionen, d.h. Führungspositionen, und die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft untersucht hat. Eine 2021 durchgeführte Studie zeigte, dass Frauen während der Pandemie mehr Möglichkeiten hatten, in höhere Positionen aufzusteigen. Dieselbe Studie wurde auch im Jahr 2022 durchgeführt, während sich die Volkswirtschaften langsam erholen und die Auswirkungen der Pandemie nachlassen, und diese zeigte, dass dieser Trend immer mehr zunimmt.
Mittelständische Unternehmen auf der ganzen Welt ergreifen entschlossen Maßnahmen, um flexiblere Arbeitspraktiken entsprechend den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter zu gestalten. In der Umfrage geben sie an, dass ihre Priorität das Engagement der Mitarbeiter und die Gestaltung eines offenen, integrativen Arbeitsumfelds ist. Mit diesem Ansatz öffnen Unternehmen Talenten beiderlei Geschlechts die Tür, und so gelangen immer mehr Frauen in höhere Positionen.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in den letzten zehn Jahren um 11 % gestiegen
Strukturelle und kontinuierliche Fortschritte haben dazu geführt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen weltweit gestiegen ist. Laut der Umfrage sind 32% Frauen in Führungspositionen, verglichen mit 31% im Jahr 2021. Zu diesen Führungspositionen gehören der Chief Executive Officer und der Managing Director, der Chief Financial Officer, der Chief Information Officer, der Chief Operating Officer, der Chief Marketing Officer und der Human Resources Director. In den letzten Jahren ist ein lineares Wachstum der Statistiken zu diesem Thema zu verzeichnen. Im Vergleich zu 2012, von dem ein ganzes Jahrzehnt vergangen ist, ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen um sagenhafte 11 % gestiegen.
Frauen werden zwar immer wirtschaftlicher und stärker ins Management eingebunden, aber die Situation ist immer noch nicht zufriedenstellend. Um Ihnen dabei zu helfen, gibt es Experten von Grant Thornton, die jedes Unternehmen in die gewünschte Richtung lenken. Wenden Sie sich mit vollem Vertrauen an unsere hochqualifizierten Mitarbeiter!
Datenquelle: Grant Thornton Global