Die neueste Ausgabe der globalen Studie von Grant Thornton, Frauen in der Wirtschaft 2026 (Women in Business 2026), zeigt eine zentrale Erkenntnis: Die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung – sondern auch ein entscheidender Faktor für den Geschäftserfolg.

Frauen sind in der Geschäftswelt gegenüber Männern benachteiligt, vom erschwerten Zugang zu Führungspositionen bis hin zur Unterbezahlung auf allen Ebenen. Die patriarchalische Gesellschaft und die Trennung der Berufe nach Geschlecht setzten Frauen in stereotype traditionelle „weibliche“ Berufe, die deutlich schlechter bezahlt werden als „männliche“ Berufe. Die meisten entwickelten Länder haben Gesetze, die die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen des privaten, sozialen und geschäftlichen Lebens sowie die Gleichheit gewährleisten, und die tatsächlichen Daten zeigen eine etwas andere Situation.