Neue Forschungsergebnisse von Grant Thornton zeigen, dass Geschlechterparität in Führungspositionen ohne sofortiges Handeln erst 2051 erreicht sein wird. Diese bittere Realität unterstreicht die Dringlichkeit, Geschlechterungleichheit anzugehen.

Die Widerstandsfähigkeit der Weltwirtschaft wird durch eine Rekordzahl von Führungskräften unterstrichen, die in den nächsten 12 Monaten eine Steigerung ihrer Rentabilität erwarten. Laut dem neuesten International Business Report (IBR) von Grant Thornton erwarten 53 % eine Steigerung ihrer Umsätze.

Der Kapitalmarkt spielt eine zentrale Rolle bei der Bestimmung des Wirtschaftswachstums und der Entwicklung eines Landes. Der Zugang zu Kapital und die Entwicklung des Kapitalmarktes sind eng mit dem wirtschaftlichen Fortschritt eines Landes verknüpft, wie zahlreiche theoretische und empirische Studien belegen. 

Seit 20 Jahren führt Grant Thornton Untersuchungen durch, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen auf der ganzen Welt verfolgen und messen. Das Projekt „Women in Business“ untersuchte, was Frauen in Führungspositionen, die viele Herausforderungen mit sich bringen, hilft und was sie behindert. Globale Unternehmen haben die Finanzkrise 2007–2008 und die Pandemie überstanden und kämpfen derzeit mit den Auswirkungen geopolitischer Spannungen und Konflikte.

Mitarbeiter, Personalwesen und ihre Managementpraktiken rücken in der heutigen dynamischen Geschäftslandschaft immer mehr in den Mittelpunkt von Organisationen auf der ganzen Welt. Angesichts der Turbulenzen, Herausforderungen und schnellen Veränderungen im Geschäftsumfeld sind Anpassungsfähigkeit, kontinuierliches Lernen, Kreativität und Innovation von größter Bedeutung. Angesichts der Tatsache, dass Mitarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und dem Wachstum von Organisationen spielen, hat sich ein effektives Personalmanagement zu einer entscheidenden Aktivität – und vielleicht zur größten Herausforderung – entwickelt, der sich Unternehmen heute stellen müssen.

In den letzten Jahren hat der Begriff „Führungskraft“ in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Führung wird jedoch nicht nur durch Rollen, Boni und Positionen definiert; sie wird durch kontinuierliche Eigeninvestition erreicht. Bildung, Schulung und verschiedene Seminare kommen allen in der Wirtschaft zugute, nicht nur Führungskräften, und verbessern ihre Fähigkeit, ein Team zu bestimmten Zielen zu führen. Der gemeinsame Erfolg der Mitarbeiter führt sowohl zu einem florierenden Unternehmen als auch zum echten Titel einer Führungskraft, insbesondere eines Teamleiters.