Željeli bismo izvijestiti Vas kako smo zaprimili neslužbene informacije da je u izradi „Zakon o uređenju radnih odnosa u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID -19“ čije se donošenje očekuje u skorijem roku. Lako prijedlog navedenog zakona nije objavljen, prema našim neslužbenim saznanjima predmetnim zakonom bi se poslodavcima omogućilo:

• smanjivanje plaće putem pravilnika o radu do minimalne plaće,
• ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava,
• da ponudi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju važenja odluke o proglašenju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme i ugovorila plaća niža od prvotno ugovorene,
• mogućnost donošenja jednostrane odluke o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće),
• mogućnost drukčijeg uređenja prava na naknadu plaće zbog prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti proglašene epidemije bolesti COVID-19 (dakle, smanjivanja naknade),
• isključenje odredbe o primjeni povoljnijeg prava za radnika iz članka 9. Zakona o radu,
• pravo poslodavca da donese odluku o korištenju godišnjeg odmora radnika bez roka obavijesti od 15 dana,
• isključenje obveze savjetovanja s radničkim vijećem te isključenje traženja suglasnosti od radničkog vijeća,
• mogućnost donošenja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika,
• nepostojanje obveze periodičnih pregleda radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, za vrijeme epidemije bolesti COVID - 19 (uvjerenja bi vrijedila do daljnjega).

Još jednom napominjemo kako se radi o neslužbenim informacijama te sve do eventualnog donošenja bilo kakvog novog propisa ili odluke vrijede odredbe važećeg Zakona o radu. Ukoliko predmetni zakon bude izglasan o istom ćemo Vas bez odgode obavijestiti.