Naknade za rad odavno više nisu isključivo pitanje obračuna plaća. One su usko povezane s oblikovanjem HR procesa, ravnopravnošću plaća žena i muškaraca, vrednovanjem radnih mjesta te izgradnjom povjerenja između poslodavaca i zaposlenika. Direktiva EU-a o transparentnosti plaća uvodi nova pravila u postupke zapošljavanja, pristup zaposlenika informacijama o plaćama te praćenje i izvještavanje o razlikama u plaćama između žena i muškaraca. Stoga će poduzeća morati preispitati ne samo postojeće procedure, već i cjelokupan pristup upravljanju ljudskim potencijalima.