Novo izdanje globalnog istraživanja Grant Thorntona, Žene u poslovnom svijetu 2026. (Women in business 2026), jasno pokazuje jednu ključnu stvar: vidljivost žena na vodećim pozicijama nije samo pitanje ravnopravnosti – već i poslovnog uspjeha.
Prema podacima iz istraživanja Women in Business 2024. tvrtke Grant Thornton, još smo daleko od postizanja ravnopravnosti između muškaraca i žena na višim upravljačkim pozicijama unutar tehnološkog sektora. Globalno, žene čine 32% viših rukovodećih pozicija u tehnološkoj industriji, što je ispod globalnog prosjeka od 33,5% te ispod ostalih sektora poput profesionalnih usluga (36,2%), upravljanja imovinom (35,5%) i zdravstva (37,7%).
Otpornost globalnog gospodarstva istaknuta je rekordnim brojem lidera koji očekuju povećanje profitabilnosti u sljedećih 12 mjeseci, pri čemu njih 53% očekuje povećanje svojih prodajnih, prema najnovijem Međunarodnom poslovnom izvješću (IBR) tvrtke Grant Thornton.
Tržište kapitala smatra se jednom od odrednica gospodarskog rasta i razvoja neke zemlje. Pristup kapitalu i razvoj tržišta kapitala nedvojbeno su usko povezani s ekonomskim razvojem zemlje, što potvrđuju brojna teorijska i empirijska istraživanja.
Pojam „lidera“ u proteklih se nekoliko godina sve češće upotrebljava u poslovnome svijetu. Uz sve funkcije, bonuse i položaje, liderom postajete jedino stalnim ulaganjem u sebe. Edukacije, obrazovanje i razni seminari mogu svakome pomoći u poslovanju, ne samo liderima, nego i svakom zaposleniku. Sve te edukacije pospješuju i moć vođenja tima, koji stalnim ulaganjima dovode do određenog cilja. Uspjesi zaposlenika i cijelog tima dovode do uspješnog poslovanja, kao i do pravog naziva lidera – vođe tima.
Unatoč tome što formalno obrazovanje stječemo u mlađoj dobi, proces učenja, stjecanja novih vještina i edukacije nikada ne bi trebao prestati. Presudno je vidjeti kako se nosimo s novim izazovima i društvenim promjenama, a najviše treba težiti financijskoj stabilnosti.