Novo izdanje globalnog istraživanja Grant Thorntona, Žene u poslovnom svijetu 2026. (Women in business 2026), jasno pokazuje jednu ključnu stvar: vidljivost žena na vodećim pozicijama nije samo pitanje ravnopravnosti – već i poslovnog uspjeha.
Zašto je vidljivost važna?
Vidljivost žena u vodećim ulogama ima izravan utjecaj na percepciju organizacije – kako među zaposlenicima, tako i među investitorima i budućim kandidatima.
Kada zaposlenici vide žene na vodećim pozicijama, lakše vjeruju u vlastite mogućnosti napredovanja. Kandidati pri odabiru poslodavca sve češće uzimaju u obzir rodnu ravnotežu u rukovodstvu. Istodobno, investitori sve više traže dokaze o raznolikosti upravljačkih struktura. Drugim riječima, vidljivost mijenja ishode.
Rodna ravnoteža kao pokretač rasta
Istraživanje potvrđuje snažnu povezanost između raznolikog vodstva i poslovnih rezultata. Organizacije koje aktivno ulažu u rodnu ravnopravnost češće bilježe:
- rast prihoda
- povećanje broja zaposlenih
- veću inovativnost
- kvalitetnije donošenje odluka
Tvrtke s uravnoteženim vodstvom pokazuju i veću otpornost te dugoročnu stabilnost poslovanja. Važno je naglasiti da ta povezanost nije samo teorijska – jasno je vidljiva u praksi.
Zabrinjavajući trendovi unatoč napretku
Unatoč dokazanim koristima, podaci pokazuju blagi pad udjela žena u menadžmentu, na oko 32,9 % globalno. Napredak postoji, ali je krhak i neujednačen. Žene su i dalje češće zastupljene u funkcionalnim ulogama (poput ljudskih resursa ili marketinga), dok ih je znatno manje na najvišim izvršnim pozicijama.
Ovakav trend naglašava potrebu za dodatnim naporima kako bi se osiguralo da žene ne samo dolaze do vodećih pozicija, već se na njima i zadržavaju.
Vidljivost kao strateška prednost
Današnje tržište jasno pokazuje: organizacije koje transparentno komuniciraju svoju predanost raznolikosti imaju konkurentsku prednost.
Vidljiva predanost rodnoj ravnopravnosti:
- povećava povjerenje investitora
- privlači kvalitetnije kandidate
- jača imidž poslodavca (employer branding)
- potiče zadržavanje zaposlenika
Sve više tvrtki prepoznaje da nije dovoljno imati strategiju – potrebno ju je i jasno komunicirati.
Talent bira vrijednosti
Zanimljiv podatak iz istraživanja pokazuje da čak 91,9% lidera uzima u obzir politike rodne ravnopravnosti prilikom odabira poslodavca. Osim toga, kandidati sve češće tijekom selekcijskog procesa traže uvid u strukturu vodstva, zastupljenost žena te konkretne planove za poboljšanje ravnoteže. To znači da rodna ravnopravnost postaje ključan faktor u privlačenju i zadržavanju talenata.
Kako ubrzati napredak
Kako bi ostvarile puni potencijal rodno uravnoteženog vodstva, organizacije trebaju:
- jasno povezati ravnopravnost s poslovnim rezultatima
- osigurati zastupljenost žena u ključnim upravljačkim ulogama
- razvijati održive karijerne putove i planove nasljeđivanja
- kontinuirano komunicirati napredak i ciljeve
Vidljivost ne znači samo prisutnost – već i aktivno uključivanje u donošenje odluka.
Istraživanje Žene u poslovnom svijetu 2026. šalje jasnu poruku: organizacije koje ulažu u vidljivost žena u vodstvu ostvaruju bolje poslovne rezultate. U vremenu kada talent, investicije i reputacija sve više ovise o vrijednostima koje tvrtke zastupaju, rodna ravnoteža prestaje biti „poželjna dodatna vrijednost“ i postaje ključni poslovni imperativ.
Za detaljniji uvid u globalne trendove, podatke i preporuke, cjelovito istraživanje Žene u poslovnom svijetu 2026., dostupno je za preuzimanje u nastavku.
Ako želite saznati kako unaprijediti rodnu ravnotežu u vašoj organizaciji ili implementirati konkretne mjere koje donose rezultate, naši lokalni stručnjaci stoje vam na raspolaganju. Javite nam se s povjerenjem – rado ćemo s vama podijeliti iskustva, uvide i rješenja prilagođena vašem poslovanju.