WOMEN IN BUSINESS 2025. Utjecaj na propuštenu generaciju

Novo istraživanje Granta Thorntona otkriva da bez hitnog djelovanja poslovnog svijeta, rodna ravnopravnost na rukovodećim pozicijama neće biti postignuta sve do 2051. godine – što je snažan podsjetnik na urgentnost rješavanja pitanja rodne nejednakosti.
WOMEN IN BUSINESS Žene u tehnološkoj industriji: Put prema jednakosti među liderima

Prema podacima iz istraživanja Women in Business 2024. tvrtke Grant Thornton, još smo daleko od postizanja ravnopravnosti između muškaraca i žena na višim upravljačkim pozicijama unutar tehnološkog sektora. Globalno, žene čine 32% viših rukovodećih pozicija u tehnološkoj industriji, što je ispod globalnog prosjeka od 33,5% te ispod ostalih sektora poput profesionalnih usluga (36,2%), upravljanja imovinom (35,5%) i zdravstva (37,7%).
WOMEN IN BUSINESS Uključenost i ravnopravnost žena u poslovanju

Punih 20 godina Grant Thornton provodi istraživanja koja prate i mjere udio žena na upravljačkim funkcijama u tvrtkama diljem svijeta. Projektom Women in business istražilo se što pomaže, a što odmaže ženama na visokim funkcijama – funkcijama koje sa sobom donose mnogo izazova. Globalne tvrtke prebrodile su financijsku krizu 2007.-2008. godine, prebrodile su pandemiju i trenutno se bore s utjecajem geopolitičkih napetosti i sukoba.

 
POSLOVNO SAVJETOVANJE Izgradnja kulture koja zagovara različitost

Zaposlenici, ljudski potencijali, njihovo ponašanje i upravljanje njima, u fokusu su kompanija diljem svijeta. Turbulentnosti, izazovi i sve učestalije promjene u poslovnom okruženju zahtijevaju prilagodljivost, stalno učenje, kreativnost i inovativnost. Zaposlenici su ti koji imaju najznačajniju ulogu i utjecaj na razvoj i rast organizacija – pa je upravljanje ljudskim potencijalima krucijalna aktivnost, ali i najveći izazov današnjice.
WOMEN IN BUSINESS Unaprjeđenje karijera u poslovnome sektoru

Unatoč tome što formalno obrazovanje stječemo u mlađoj dobi, proces učenja, stjecanja novih vještina i edukacije nikada ne bi trebao prestati. Presudno je vidjeti kako se nosimo s novim izazovima i društvenim promjenama, a najviše treba težiti financijskoj stabilnosti. 
WOMEN IN BUSINESS Napredak žena u višem rukovodstvu i dalje se sporo razvija

Prema istraživanju Grant Thorntona koje se odnosi na poslovanje žena na globalnom tržištu, promjene tijekom pandemije potaknule su blag napredak žena u višem rukovodstvu. Razvijanje poslovne kulture koja osnažuje ljude kroz fleksibilne načine rada te podrška ženama na vodećim pozicijama neki su od faktora koji uvelike poboljšavaju poslovanje, a ako tih faktora nema, do 2025. godina samo 34% vodećih pozicija u poduzećima na globalnoj razini zauzimat će žene.